SONUÇ VE İSTEM : Fevkda arz ve izah edilen nedenler ve yüzınızca re’sen dikkate kızılınacak diğer nedenlerle nahak yere ve hukuki dayanaktan yoksun davanın öncelikle usulden reddine, mahkemenin pahal kanaatte olması halinde esastan reddine, muhakeme giderleri ve vekalet ücretinin davacı yüz üzerinde bırakılmasına hüküm verilmesini nazikâne vekaleten yer ve istek ederiz.
Mevzu: X Esas Ticaret Mahkemesi’nin X adetlı X Tarihli Sonucunın KISMEN REDDOLUNAN kısmının istinaf incelemesi neticesinde kaldırılmasına hüküm verilmesi ile uygulanması halinde telafisi olanaklı olmayan zararların doğacak olması cihetiyle İCRANIN GERİ BIRAKILMASINA hüküm verilmesi istemi hakkında.
Bu şgeri adına getirilmeden dava açılması halinde dava usulden reddedilecektir. Makalemizin devamında bu mevzuya detaylı olarak bileğinilmiştir.
4-)Savlayıcının legal almanak müsaade hakkı 2018 yılına kadareksiksiz olarak kullandırılmıştır. 2018 yılına ilişik senelik destur hakkına ise fesih zamanı itibariyle gerçek kazanamayan davacının talebi haksızdır.
Savlayıcının lakırtı konusu taleplerinin haksız ve hukuka aykırı başüstüneğuna yönelik Kazatay İçtihatları;
Açıklayan sebeplerle temelsiz iddialar kanalıyla açılmış olan nahak yere ve hukuki mesnetten yoksun davanın ESASTAN REDDİ
Bütün bu izahatımız doğrultusunda, savlayıcının belirtmiş bulunmuş olduğu takip edeni ve teamülbu davaya husus bedeli hiçbir suretle kabul etmemekle alay malay söz konusu nahak ve mesnetsiz davanın ve teamülbu sorun doğrultusunda dilek edilen ibretniyet tazminatının reddine karar verilmesini vekaleten Ihtiramlarımızla dileme ederiz.
iş davası
Sair iş alacağı davalarında evetğu kadar, kıdem tazminatı talebinde de mahir bir Manisa iş hukuku avukatından profesyonel payanda düzenınması işçinin yararına olacaktır.
Ancak buna karşın istisna da olsa arabuluculuğun hakikat amacına normal olarak fiillediği ve işçinin alacağına hızlı bir şekilde kavuşabildiği örnekler bile mevcuttur.
Tüm bunlara ilaveten sav dilekçesi ekinde maruz 2016 yılı Şubat, Mart, Nisan aylarına ilişik personel maaş listesi olduğu sav edilen belgeyi ve hapishaneğini ikrar etmemekteyiz.
Sair bir deyişle bağımlılık unsuru ihtiva etmeyen bir iş müşahede sözleşmesi, iş hukuku fehvaında iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez. Gerçekten konusu iş görme olan im sözleşmelerinde işçilikverenin verdiği komut ve talimatlar ekseriyetle edim sonucuna yöneliktir. Etraf sözleşmenin örgülmasından sonra müstakil bir takanak ciğerindedirler ve önemli olan işçilikin bitirilmesidir.
Yukarıda 1-16 arasında belirtmiş evetğumuz tüm deliller Müvekkil Şirket aracılığıyla Müddeiya bütün haklarının verildiğini ve Davacının haksızlığını ispatlayacaktır.
Puantaj Cetveli saksılığı şeşnda; Davacı işçi hafta tatilini her kamer tam ve tam olarak kullanmıştır.
11- Savlayıcının içsel ödence talebi de fahiştir.Davacının geçirdiği ilçe neticesinde yasevimliığı rahatsızlık, elem ve ızdıraba illet olabilecek boyutta bileğildir.
